早めの準備が功を奏す！薬局承継の進め方について

人は誰しも、一生経営を続けることはできません。ただ、薬局の経営者様におかれては、ご自身が引退されることで、先生や、患者様にご迷惑をかけるため、自身の都合で辞められないというお声を多くいただきます。そこで増えてきているのが、「閉局」ではなく「承継」という選択肢です。

さまざまな承継の形

ひと言で承継、といっても、さまざまな承継の形があります。

一番イメージしやすいのが、ご子息やご令嬢など、親族の方への承継でしょうか。ご子息やご令嬢が薬剤師で、かつ経営に興味をお持ちの場合、そのままお子様へお譲りになられる、というケースは、よく耳にします。

また、薬局の勤務薬剤師に独立志向がある場合、従業員への承継も、選択肢になるでしょう。この場合、薬局のことは、当然よく知っており、また、門前の先生との関係も既にできているため、スムーズに承継できる、というメリットがございます。

加えて、最近多く行われているのが、第三者への承継、所謂Ｍ＆Ａと呼ばれている形です。
なお、第三者への承継といっても、さまざまな形態があり、法人への承継や、個人薬剤師への承継、また、同じく個人薬剤師への承継でも、譲渡後も現在の経営者がフランチャイザーとして残る、フランチャイズ店舗という形もございます。

人生を楽しむために薬局を承継

「経営者ご夫妻は、60代前半、まだまだお元気ではいらっしゃるものの、門前の先生は50代前半で、先生の先の長さを考えるとおそらく、最後までお付き合いすることは難しいだろう。」

「特に、現在薬局を続けられない理由はないけれど、続けられなくなってから、先生や患者様に迷惑をかけるのであれば、余裕がある今のうちに、後継者を探そう」

ということで、ご相談をいただいたケースがありました。

また、経営者ご夫妻は、20年近く経営に携わっていらっしゃり、ご趣味の海外旅行も、長期のお休みがとれないため、長らく行くことができていないとのこと。承継が叶ったら、ご夫妻で暫く海外に行きたい･･･というようなお話もお聞きしていました。

承継の話を進めてみて、その後・・・

後継者探しにあたって、お子様や従業員で承継いただけそうな方はいなかったため、第三者への承継、という形でお話を進めることとなりました。

また、こちらは規模的に、一人薬剤師+パートという体制で運営可能な先だったので、法人に譲渡し、薬剤師を雇って運営・・・という形態ですと、大きな収益が出しづらく、経営者兼管理薬剤師として勤務ができる、個人の薬剤師の方が承継されました。

人脈もおありの方だったため、最初は一人薬剤師として勤務をしながら、ゆくゆくは、お知り合いの薬剤師にパートをお願いするなどして、体制を整えていかれるとのこと。
もともと、調剤スキル、お人柄ともに、安心してお任せできるなぁ、と感じていた方ですが、承継後も、大きな問題はなく、とても順調に経営を続けていらっしゃいます。

前経営者様はというと、本薬局の土地・建物が経営者様所有のものだったことから、ご引退後は、家賃収入も得ながら、自由な生活を満喫されているようです。ビザを取られて、海外に長期滞在されるというお話も･･･！

承継された前経営者様、承継を受けた現経営者様、そして先生、と、三方よしの承継が叶えられ、みなさま安心されたご様子でした。

【連載】実例！『事業承継』という選択肢