いずれは管理薬剤師に譲るつもりでいたら、退職してしまった・・・そんな時

オーナーとして薬局複数店舗を経営し、各店舗には管理薬剤師を配置。 このままそれぞれの管理薬剤師に各店舗を譲ろうと思っていたが、引き継ぐ意向はなく退職することに。 自分が店舗に入ることは、現状では可能でも長期的には難しい。 そんな場面に陥った際の実例をお伝えします。

求人を出して、採用活動を一通りやってみる

求人を出して、ハローワークはもちろん、紹介会社にも一通り声をかけられると思います。
年収を高めに設定されたり、勤務シフトを優遇したりなど、
最大限フレキシブルに条件設定されることもあると思います。
ただ、現職員がその求人を目にされたときに、ご自身の給与条件と
あまりにも乖離があると不満につながる危険性があるため、求人の見せ方には要注意です。

採用活動と並行して、開業希望者を探してみる

上記のような採用活動をして、これまでにはなかったほど積極的に各方面へ
お声掛けされながらも、なかなか反応がない場合は、次の手段に移ります。
採用活動をし続けながら、承継して自分で薬局経営をしたいという開業希望者にも、
打診をしてみるという選択肢があります。
店舗譲渡までには約3か月間かかり、譲渡契約書の締結までであれば、
いつでも引き返すことが可能です。
閉局してしまうという最悪の結末を避けるためにも、こちらも早めに、採用と並行して
開業希望者を探すという方法をとられることをお勧めします。

店舗の価値を把握し、承継に動く

もしも本当に開業希望者に譲るとなると、いったい事業権（営業権）はどれくらいの金額がつくものなのか？いくらで譲り渡すのが妥当なのかがわからない。
そんなときのために、弊社では無料で薬局の価値算定を実施しております。
正しい相場価格を把握いただいた上で、実際に譲渡に向けて動かれ、
ご判断いただくためのツールになれば幸いです。

実際この流れで、現在もご相談を受けさせていただいております。
お悩みの際は、ぜひお気軽にご相談ください。